既然是劳务派遣性质，你就不是用工单位的职工，只是劳务派遣公司员工，劳动合同也是与劳务派遣公司签订的，所以不存在你与用工单位正式工之间的横向比较问题。
回答你的几个提问吧：
1、用工单位退回派遣人员没有问题，不能理解为用工单位开除；
2和3、是一个问题，仲裁也不会与用工单位有关，只能涉及派遣公司；
4、用工单位向劳务派遣公司支付服务费用（派遣人员工资+管理费+税金），说白了了确实和用工单位无关；
5、用工单位不用安排其他罪名，根据工作需要和安排，可随时退回或者置换劳务派遣人员。
劳务派遣公司，就是劳工中介，建议找工作还是不要跟劳务派遣公司挂钩
我有个朋友就是劳务派遣公司的管理，他们跟厂家结工资，然后再发给你们，可以想象他们拿100块工资，能都发给你们吗？所以你们拿到手的工资都是被他们克扣过的
再回到你的问题上，正常来讲，你还是属于劳务派遣公司的人，不属于厂家，也就是说你当然与厂家的工人是区别对待的（当然不是没个厂家都是这样）
具体情况具体对待，建议你可以直接到厂里问你的领导或者财务和人事部的，问清楚了，才不会吃哑巴亏
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