求援劳动争议

　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系 存 续 期 间 因 拖 欠 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不 受 本条第一款规定的仲裁 时 效 期 间 的 限 制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系 终 止 之 日 起一 年内 提出。
从上面的条款可以看出：你可以要求2009年8月开始的加班工资。但是你要注意时效，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

一般企业的举证期限是2年，但是2年之中的考勤也有可能体现不出来你的实际出勤情况，根据最高院劳动争议案件的司法解释三：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，应由用人单位承担不利后果。
而劳动法中又明确指出双休日是可以安排调休的。
所以你和单位进行诉讼的时候，需要提供一部分证据证明自己确实有加班的事实，以备单位更改你的出勤记录。
一旦你证明公司确实没有按时足额的支付你的加班费。可以以劳动合同法第38条向单位提出解除劳动关系，单位应当按照你工作的年限给予一年一个月的经济补偿金。

劳动争议调解仲裁法 第二十七条，关于劳动争议仲裁时限的规定。
超出工作日的加倍工资？没看明白，是不是要说加班费啊？要是的话，法律有规定，你必须有能证明用人单位存在加班事实及没有支付你加班费用的证据。

你可以到劳动仲裁委去仲裁。根据“谁主张，谁举证”你要准备：1，你与单位存在劳动关系；2，加班时间。3，你的工资情况。

　　劳动争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
　　劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你看是标准工时，还是综合计时。都会有区别的
另外就是是否有确定加班的证据。