这种情况必须坚决维护自己的合法权益。不要怕。六个月了一直领试用期工资应该是3年以上的劳动合同。不知道你是否已签订合同。拖欠薪水是严重的违法行为。收集证据，申请劳动仲裁。
问题补充回答
你现在应该着急办的事情：
一 劳动合同还在不在你手上，很重要。如果没有劳动合同，必须先证明事实劳动关系。
二 保留好相关的工作凭证{工作证，工号牌[有你的名字最好]}。
三 每月的工资单；工资条或银行的工资存折或工资卡[包括奖金，补贴等现金收入的凭证]。如果是电子打卡，你最好用相机把考勤机拍下来。注意一定要形成证据链，否则你就白忙了。
四 人证{你一起上班的人的书面证明并可出庭作证}。
五 有没有押金条[任何押金条都可，须有单位的公章或经手人签字]，如果有先不要交，重要证据之一。
证据收集齐后，再开始走法律程序。最好在当地找专职律师详询。
如还有疑问可给我留言，我会及时回复。
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