工资涉及的东西比较多，计算保险、补偿、赔偿、加班工资时都会涉及到，企业为了少支出这些费用，当然会在合同中把基本工资定得低一点，一般的做法是定为当地最低工资标准（法律不允许低于该标准），这样在计算上述事项时金额就少了，而且这是现在的司法实务中允许的，说白了，就是法律本没有这样的漏洞，但司法实务中人为地、过度地保护企业的不当利益。 你要记住，这样算计员工的企业不是好企业，有更好地选择的时候就换一家吧。
非常正确，基本工资1200，节假日加班费800，岗位工资400，每日超时加班600/月计，合计3000。一旦工伤赔付的结算依据是基本工资1200/26天*85折。超过3600元工资的需交工资税，建议你考虑换一家。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024