1.每个月的招聘量大概是需求岗位的3-5倍人选。先遴选好简历。
2.如果1个岗位需要招1个人，会对这个岗位安排3人来初试。
3.如果10个人来初试，最后会按1个岗位3个候选人的比例筛选给用人部门。
这些完全是根据您公司的情况来定。不是说招聘多少人来面试，而是能招聘到胜任岗位的人。
你哪怕安排了1个人来面试，但他确实很优秀。还需要再招其他人吗？
你安排了1000个人来面试，每一个合适的。你也不能凑合啊。
不是量的问题，而是质的问题
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