HR们为了让自己的这个职位显得更有存在感，更有专业性，更有科学内涵，加进去的，很多都是现成的什么爱德华职业能力测试什么的。或者他们自己闲得，融合了很多成套测试里的单项题目编的。基本上是想第一，看你是不是文盲，第二，看你是不是具备他们要得那块料的特性，第三，看你不是反社会反人类有危害性的神经病。你填完了，他们也不一定去分析的，形式而已。还是看面对面的感觉重要些。
假打
