事业单位分流人员工伤人员的养老医疗失业费由谁支付？

　　事业单位分流人员工伤人员的养老医疗失业费由单位和失业机构支付。

　　《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》：

　　第七条　事业单位被批准撤销需分流安置人员的，应明确人员分流安置期限，安置期限一般为30天。

　　第八条　在分流安置期限内，本人自找单位并办理调转手续的，一次性发给5000元再就业补助费;自谋职业的，与单位解除聘用合同，一次性发给相当于本人24个月基本工资的再就业安置费，其中低于1万元的按1万元发给。领取再就业安置费的人员两年内不允许到国有企事业单位工作。被撤销单位所需补助费和安置费，凡在此之前参加失业保险的，由失业保险经办机构解决30%，单位自行解决70%，没有参加失业保险的，全部费用由单位负担。

　　在分流安置期限过后，没有自找单位办理调转手续和自谋职业的人员，办理失业手续，按规定享受失业保险待遇。

　　第九条　事业单位在向主管部门申请撤销时，要对全部离退休(职)人员、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见，妥善予以安置。

　　第十条　原拖欠员工的工资和生活费，原则上由单位一次性补发;欠缴的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用，由单位一次性补缴。

　　第十三条　转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平衡衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法计发的养老金，如低于按原事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)，采用加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。其中，距法定退休年龄差一年的，发给待遇差的90%;差两年的，发给待遇差的70%;差三年的，发给待遇差的50%;差四年的，发给待遇差的30%;差五年的，发给待遇差的10%;转企五年后退休的，不再发给该项补贴。有条件的单位可建立补充养老保险。