有赔偿的。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是可以解除的,
1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金
2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支付经济补偿金,2008年1月1日前后的工作时间支付的标准不一样
3.员工过错,不用支付补偿金,
4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金
另外,如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金
必须有赔偿
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024