怎样计算员工工资，怎么计算员工工资

这主要是你们的劳动合同是怎么签的问题，如果是直接写的月工资为1200元/月则不管每月多少天都是1200元，在28天同样以30天计算；如果是签的日工资为40元/天则按天计算工资。

我本来是被一个公司以机械工程师招进公司，公司老板说是想开展五金配件加工供应方面业务，准备让我帮公司负责一这新业务技术方面的工作，但上班后公司说新业务在筹备中，要给我一个我本来不熟知的工程让我先帮管理。我说负责这方面的工程技术和管理全面工作我没经验，但老板说没什么的工程很简单的等等，其实工程是很不好做的，一忙起来我常在办公室过夜。在我管理下工程总算按期按要求完成验收，我则被公司告知我因工资高，发不起我的工资了而无故辞退后（居我所了解这是这公司一惯做法，工程接不到就会随时乱炒人，何时用人会随时再招）。为了维护个人利益我申请了劳动仲裁，由于公司不服仲裁结果，遂上诉法院，公司仍不服一审结果，再次向中级法院提出上诉。现在中院开庭已过半月还没出结果。虽然公司从第二次仲裁开庭时都提出说我学历不真实，学历有假，但仲裁委和一审法院都未采取公司提请的要求。现在公司又回头提请仲载告我使用假文凭学历，应得的是普工薪资，说工作期间无故有时没参加在客户公司的生产例会，使公司形像受损什么的，要求我退回超出普工应所得的那部分工资报酬。请问公司这样的意图合法吗？会得到法律支持要我退回所得的薪酬吗？在职期间我几次要求但公司一直未与我签定劳动合同，也没给我买过社保，加班费都没支付过给我，所以我才告了公司，现在为了让律师您能有正确的判断，我本人也说明白，我大学只上了两年，所以公司说的毕业学历不真实是存在的。还有一个问题就是这次促裁开庭时定会问及毕业证真实与否的问题，而且我也无法提供毕业证原件及证明。我是应说是真的还是说是假的？若是说是假的会有什么不利的后果，若是不承认是假的会有什么不利后果？谢谢！

一、制度工作时间的计算
　　年工作日为250天，计算公式为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
　　季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季＝62.5天/季；
　　月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月＝20.83天/月；
　　工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
　　二、应发工资计算
　　（一）平日工资计算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以工资计算过程如下：
　　职工月计薪天数21.75天，计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天；
　　职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数；
　　小时工资的计算办法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　（二）加班工资的计算
　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但根据第四十二条的规定，以下3种情况除外：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。
　　1.加班工资基数
　　劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。但是，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
　　2.加班工资系数
　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　三、实发工资的计算
　　实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。