在单位工作10年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？

如果在单位工作10年，但一直都没有签订合同也没有缴纳保险，那么单位的这种行为本身是违反规定的，若是现在单位想要辞退员工，那可以要求单位对我们给予相应的补偿。

01、补交养老保险

如果在单位工作10年，但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险，那么可以要求单位为自己补缴养老保险，而且需要把养老保险的问题作为重点问题提出来解决。因为这部分其实是事关之后的养老待遇，同时也是你自己后半生的一个依靠。若是能够把这个问题解决好，那么后半生也就有了保障。

02、经济补偿

这个主要是看用人单位是不是违法解除劳动合同，正常情况下，用人单位需要提前一个月以书面形式来通知自己，如果没有提前30天进行书面通知，那么用人单位就需要额外去支付一个月的工资来作为补偿。另外还要看员工的年龄，因为如果员工的年龄距离法定的退休年龄已不足5年了，那么在此时是不能够解除劳动合同的。在这种情况下，公司如果强行解除劳务合同，就需要支付40个月的标准工资作为补偿了。

02、看每月的工资标准

若是你在单位工作的这10年当中，单位每个月支付给你的薪水都低于当地的规定最低工资标准，那此时用人单位其实也是属于违法的，除了要补齐相应的工资标准以外，我们还可以去争取额外的经济补偿。

一般出现这种情况之后，还是建议去申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁之前，需要提供相应的材料和证据，比如说单位每月给自己发工资的银行流水，而这些证据则是可以进行佐证。一般劳动仲裁部门都会受理的，而且遇到问题之后一定要及早的去处理，不要拖延。

首先公司应该按照未签劳动合同的标准给予员工工作年限工资的双倍赔偿，然后辞退员工还要再赔付10+1个月的工资，这样才能按照劳动法给予员工补偿。

是会有补偿的，没签合同没保险这个单位已经没法了，可以选择去当地的劳动局申请仲裁，赔偿可能会是n➕3。也要把之前的社保补交了。

有补偿，你被辞退以后，公司要按照你的工龄发放相应的补偿金。

可以获得经济补偿，单位可以为员工缴纳各种保险，也可以获得工作方面的补偿，会根据合同内容的规定，给员工提供补偿，需要帮助员工安排工作。