紧急!用人单位连续工作10年以上，未签订纸面劳动合同，也没交医保和社保，用人单位无故辞退，该怎么办？

　　1.用人单位连续工作10年以上，未签订纸面劳动合同
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条
　　据此如果在08年2月单位没和你签合同的话，你可以从那时候开始起算要求单位支付双倍工资

　　2.也没交医保和社保
　　社保里面包含了医保、工保等
　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
　　据此你可以要求单位补缴社保

　　3.用人单位无故辞退，该怎么办
　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...【视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同】。依据是劳动合同法实施条例第7条
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。依据是劳动合同法48条
　　如果单位不愿意履行或者你也不想继续干下去的话，可以要求单位按照双倍于经济补偿金进行赔偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法48、87、47条

　　就本案而言建议要求签订劳动合同并且要求单位继续履行合同，实在不行才要求赔偿。如果能和单位协商则先协商，协商不下可以提前劳动仲裁
　　希望对你有帮助吧，祝顺利！

一、双倍工资。11个月的未签订固定期限劳动合同的双倍工资。
二、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，这部分很多法院在实际操作中没有支持，但作为劳动者在申请仲裁、起诉中写上去要好一些。
三、10个月的经济补偿金。每工作一年，解除合同时就应该支付一个月的经济补偿金。
四、单位解除合同未提前通知，应支付一个月的工资。
五、要求用人单位补缴社保，赔偿损失。
提示:一、你应该多收集证据证明你在单位工作的事实，工作时间的事实，还有就是每月工资数额的证据，必要时可以录音。
二、把你的费用列个清单和单位领导谈判，若协商不成，尽快向劳动争议仲裁委员申请仲裁。

这个问题必须有证据，没证据谁都没办法，还有前段时间上新闻那个，一个法官穿着法袍去高院去起诉，站在门前三天才立上案，人家自己本身还是下级法院的法官呢，就因为自己老婆在法院做清洁工10多年，法院也没给签定长期合同，法院本身就违法，他告到现在自己都被开除了，也没个结果！

先到单位所在地劳动监察大队投诉，并申请仲裁；他们会介入调解，协调无果，你向法院提起诉讼。具体补偿如楼上所说。如果你自己有时间，自己打官司；请律师起价是2000元，当然不止这些。最多两个月，此事可以解决。本人经历过，现学现用，得到三万补偿。

你可以向法院起诉，要求用人单位给予经济赔偿金等。但必须有证据证明你与用人单位存在劳动关系。你可以找同事出面作证，但效力有限，最好再提供其他你在用人单位的相关证据。