具体来说，即全市编制统筹，岗位统筹，教师资源统筹。市编办核定全市教职工编制总数；市人社局核定全市教育系统管理岗位、专技岗位、工勤岗位各职级总量；市教育局在核定的编制总数和岗位总量内对编制进行统筹安排，对岗位进行统筹使用。学校按照核定的编制数和岗位数，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则对教师进行聘用，进一步落实学校用人自主权，实现因岗设人，适岗聘用，完善学校治理结构，切实维护教师权益。
