如果以考核不达标而辞退员工，这种做法是否合理？

或者你有更好的方法，合理合法的去辞退员工？

2025-06-26 04:49:28

推荐回答（5个）

回答1：

可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项，如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的，则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定，才合法。

回答2：

当然合理，只要你搞定他不搞事情，一般就是扣工资，扣到他接受不了为止，他会自动离职，随便辞退人需要补偿工资的。

回答3：

根据劳动合同法实施条例第13条，当事人不能创设劳动合同终止的条件，也就是禁止自行约定解除条件。所以，考核不达标，你应该培训或者转岗，直接辞退的做法违法，需要掏经济补偿，不能强行辞退。所以工资构成很重要的原因在于你有发多少钱给员工的主动权。

回答4：

合理，用人单位可以制定岗位用人标准，如果连续考核不合格可以调岗，调岗仍不能胜任岗位的，用人单位可以解除劳动合同。

回答5：

这种做法是合理的，都是公司的规定。