（1）正常情况下，以双方协议约定的为准。
（2）如果老板没有违反协议的约定，那么，您如果辞职，可能得负违约责任。如果老板辞退您，则老板负违约责任。这对双方都是公平的。
（3）建议权衡利弊，再做决定。是工资太低，还是与自己的发展方向矛盾，还是其他原因，权衡之后，再做决定。即使违约辞职，如果有了更好的去处，也是值得的。
（4）即使签有竞业限制协议，也是可以辞职的，只是承担违约责任罢了。主要是如果负违约责任，心理上是否取得了平衡，是否得大于失。
希望能帮到您。
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