电梯工意外保险都保些什么

如果是单位为电梯工购买买团体意外险，一般会包含意外身故，意外伤残，意外医疗，意外住院津贴。

用具体方案（5类职业---电梯维修人员）举例，比如投保险种为：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体保险，每人年交保费600元，保障期一年。保障包含意外身故、意外残疾保障金额12万，意外伤害医疗1.2万，意外住院津贴每天120元。

保险责任：

意外身故保险金：被保险人于保单生效后因意外伤害事故并在180日内导致死亡，给付身故保险金12万，保险责任终止。

意外伤残保险金：保险人于保单生效后因意外伤害事故并在180日内导致残疾，按残疾程度比例给付意外伤残保险金，给付最大额度达到12万时，保险责任终止。

意外伤害医疗保险金：被保险人于保单生效后遭受意外伤害事故进行治疗，由此产生的合理的医疗费用（门诊、住院）按实际金额每次在扣除50元（绝对免赔额）后，给付意外医疗保险金，最高赔付1.2万。

意外住院津贴保险金：被保险人于保单生效后遭受意外伤害事故进行住院治疗，按实际住院天数给付意外住院津贴保险金。

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现在一般都是雇主责任险。

定义：

雇主责任是以雇佣关系为前提的一种民事责任。指雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时，雇主依法或按雇佣合同应承担的经济赔偿责任。

雇主责任一般包括两个方面的内容∶

一是雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任;

二是雇主对雇员在从事雇佣活动时致第三人损害应承担的民事责任。 

雇主责任的构成必须具备一定的条件。包括∶雇佣关系的存在，雇员执行雇主委托的事务即从事与雇主经营业务有关的活动，雇主承担特殊侵权责任以及雇员的行为必须符合侵权行为等。

赔偿的内容一般包括∶

雇员死亡后，按一定标准给予丧葬费用和家属抚恤金。

雇员伤残的，按雇员永久性伤残导致丧失劳动能力的程度给予一定标准的工资支付以及永久性伤残停工期间的经济补助。发生医疗费用支出的，一般按实际支出金额赔偿。

保险费率确定依据有∶

1、行业特征、工种特征。一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，还须规定每一工种的适用费率。
2、责任范围的大小.有无扩展责任。经保险人与被保险人双方同意。雇主责任保险可以扩大承保责任的范围。同时，还应当参考赔偿额、免赔额的高低、被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录等。 雇主责任保险采用预收保险费制，保险费按不同工种雇员的适用费率乘以该类雇员年度工资总额确定。在签发保单时一次收取。

其计算公式如下∶应收保险费=甲工种年工资总额×费率+乙工种年工资总额×费率+附加医疗保保费=每人累计赔偿限额×人数×费率附加第三者责任保险保费=每次事故累计赔偿限额×人数×费率 

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