如何应对马屁精

1.应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈
　　面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
　　如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
　　如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
　　2.应付吹牛拍马的人，不要与他为敌
　　如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
　　当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
　　如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
　　3.应付尖酸刻薄的人，保持一定距离
　　尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
　　这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
　　尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
　　如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
　　如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
　　如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替会公司带来一份意想不到的收获。
　　4.应付挑拨离间的人，最好谨言慎行
　　同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。
　　这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
　　挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
　　这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
　　如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。

马屁精：从产马区流传起来的。讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人了或者阿谀奉迎的人。

不管我们是在生活中，还是在学习中或者工作中，总会遇到马屁精，遇到这样的人我们应该如何应对呢？

1、充耳不闻，视而不见。对于马屁精，不管他做什么事情，说什么话，就当他不存在就是了，他说的话能信三分就不要当作五分。

2、不要与他成为敌人，这是一个很现实的问题。因为有很多人就喜欢听别人对他吹捧，喜欢被人拍自己的马屁。对于这样的人，如果你成为他的同事，又刚好有这样的领导，那么久不要得罪他。

踏实肯干、能吃苦，这句话在很多公司的招聘要求上可以看到。

的确是这样，很多的老板和领导都喜欢老实肯吃苦的人。但是在职场中，往往是那些阿谀奉承、爱拍马屁的人才和领导走的近，有评优和资源往往都是这类马屁精可以先拿到。

拍马屁不是一件文雅的事，一句“马屁精”，道尽了人们对溜须拍马之人的不屑。

其实阿谀奉承只是表面上得了便宜，如果想要长期得到领导的赏识或者提拔的话，还是要老实做到以下几点的：

1. 求真求实

这里的求真求实就是开头提到的踏实肯干、能吃苦。任何时候要相信勤奋的汗水不是白白流下的，如果你对待工作真的够努力不是划水，同事和领导都是可以感觉到的。

而且如果真的想要在工作中取得成绩，努力和钻研是一定要的，而不是光做样子给别人看的。

2. 多沟通

多和上司沟通，这里的沟通不是指送礼、拍马屁。而是沟通工作上的事情，多提出自己的想法和意见。如果没什么想法可以提，还可以准备一些遇到的问题请求上司的解答。

这样做既会让工作效率提高，又会得到更多的建议。当然，沟通是一门学问。尤其向领导提出问题的时候，不能问一些很傻瓜的问题，可以多问一些方向性和规划性的问题。

3. 多帮助

多帮上司做一些力所能及的小事，这些小事不是指倒水、买包烟。而是在上司也苦恼的时候，比如老板交代上司的任务，你可以在完成本职工作的同时，承担一些能够做好的小事，给领导分忧。

不要觉得额外做些事情是一种负担。这是在锻炼你自身的能力，而且之后如果有新的任务事项交代下来，领导也会先和你讨论规划，长此以往晋升也就不难了。

1.面对马屁精

职场上，每个人生存的方式不同，小孩子才会过多讲个人喜爱，成年人应该多看利弊，所以，遇到领导、同事爱拍马屁，不妨一笑了之，豁达面对，那是别人的生存方式而已。就像有个粉丝邀请我回答“生活中遇到爱装逼的人怎么办”，这还不好办，他装他的呀！当然，他是否真的装逼，还值得商榷。

但如果是你的下属，爱拍马屁，又让你厌烦，可以用自己的方式调教。但很多时候看到对别人拍马屁很厌烦，自己却缺少免疫力，这是一个悖论。

2.面对小人

小人很讨厌，但在职场，他可能对我们产生不了价值，但对于其它人可能产生价值，这是他生存的前提。有句话叫做我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子。如果不能干掉他，那就敬而远之，规避风险。记住，任何人都有软肋，小人更是如此。与其怕他、恨他，不如学会和他相处。

3.小人加马屁精

这个也很常见，既是小人又是马屁精，看样子功力深厚，但小人多半是会拍马屁的。在职场，人靠人混，小人和马屁精最精于察言观色，也最会看人说话、看子下棋，只有真正情商高的人，才能和这类人和平共处。

应对马屁精这种人，我觉得最好的一种方式就是当成一种正常的现象来进行处理，就是跟这种人保持一定的关系，不可冷落，也不可过于的亲密，保持一种非常正常的关系就可以了，也不要对他的这种行为产生一种恶感，因为当你对他这种行为产生恶感的时候，有可能就会流露在你的身上被他看出来，从而有可能会影响到你，所以就算他是一个马屁精，你也要跟他保持好关系，千万不要得罪他，因为有可能马屁精也是一个打小报告的所以人，所以只要保证好一个正常的一个状态和正常的一个不远不近的关系就好！