做个SOHO猎头能养活自己吗

我想说的是，不论干什么工作，如果不认真做，不投入，不做专做精（至少要往这个方向努力），什么工作都难养活自己。
“SOHO猎头”这个词是这几年才出现的一个概念，近些年通过像“智乐聘”这样的结果导向的悬赏招聘平台大幅度放大，体现了SOHO猎头的价值。总得来说，SOHO猎头就是一种倡导自由工作的猎头作业模式。
猎头的本质是通过高端人际关系的维护实现猎头在某一个领域的深度了解和人际关系覆盖，通过人际关系帮助合适的企业找到合适的人，进而实现价值。这种本质决定猎头可以通过合适的平台通过合理运用人际关系实现价值的最大化。
但是现在实际的猎头生存状态大部分脱离了这个本质，变成了企业人力资源的延伸，大量进行看似有效的电话沟通，按照沟通概率找到候选人。这样的工作方法直接导致猎头不被企业和人才尊重，甚至觉得猎头的电话好比骚扰电话，把猎头当成是一种“用时着急找、不用时全回避”的存在。
每一个做猎头工作的人想必都有这样的经历，企业需要的时候天天被催，企业不需要的时候想给企业负责人打个电话都被挂机；拜访企业的时候有的企业甚至禁止企业人员与猎头交换名片，这样的情景相信猎头们应该深有感受。
智乐聘为什么倡导“SOHO猎头”的概念？因为互联网发展到今天，中介性质的猎头公司（特别是以中低端职位为主的猎头公司）事实上已经没有存在的核心价值，但猎头的存在是企业和人才所需求的。我们一直在思考能否打造一个平台，让猎头自由、快乐、有尊严地工作，同时还能有更高的物质所得。
所以，从2014年开始，我们着手智乐聘平台的准备工作，打造一款企业进行免费入驻、悬赏招聘的平台，导入全国的SOHO猎头，按照每个SOHO猎头的不同行业优势通过数据的精准匹配和分析，第一时间把最好、最合适的案件发给平台的SOHO猎头。不但实现企业可以“用想花的钱招聘想要的人”，同时让SOHO猎头能够真正快乐地做单并拥有高收入。
真正实现猎头可以一部手机——在世界任何角落——只要把简历上传到云端——系统自动匹配高端招聘需求——拿到高额悬赏。而这样的状态才应该是猎头的本来状态——利用自己的资源，有尊严并且快乐地工作、生活。
智乐聘——中国领先的中高端人才悬赏招聘平台