《干部任用条例》取得哪些好的做法和务实管用的措施

修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
　　《条例》是做好干部选任工作的基本遵循。新修订的《条例》，从制度上深刻回答和解决了“为什么选人”、“选什么样的人”、“怎样选人”等重大理论和实践问题。《条例》坚持党管干部原则，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，坚持全面深化干部人事制度改革，坚持从严管理干部，坚持有效管用、简便易行、优化程序、删繁就简，在加强党组织的领导把关作用与充分发扬民主相结合方面有新举措，在解决干部选拔任用工作突出问题方面有新突破，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面有新要求，标志着党的干部选拔任用制度建设取得了新的重大进展。
　　选拔大批党和人民需要的好干部，是事业成功的关键。全面深化改革，又好又快推进“两个率先”，谱写好中国梦的江苏篇章，迫切需要建设一支宏大的高素质干部队伍。随着转型发展进入关键期，选贤任能的任务，比以往任何时候都更为紧迫和重要。全省各级党委（党组）和组织人事部门要把认真学习宣传和贯彻落实《条例》作为一项重大政治任务，全面把握《条例》的精神实质，准确理解各项措施规定。要坚持公道正派，不折不扣按《条例》规定办事，真正把信念坚定靠得住、为民服务本领高、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的好干部选出来、用起来，为又好又快推进“两个率先”提供坚强组织保障。